Кейс-сессия HeadHunter «Оценка талантов»

Объективно доказано, что грамотная оценка кандидатов на этапе найма позволяет достичь принципиально важных для бизнеса результатов:

• на 25% снизить текучесть персонала в среднем;
• на 17% сократить время отбора кандидатов;
• на 14% повысить объем продаж;
• на 15% повысить уровень удовлетворенности линейных менеджеров сотрудниками;
• на 70% сократить расходы на услуги кадровых агентств.

А также: прогнозировать будущие результаты сотрудников, выявлять потенциал нанятых выпускников, повысить уровень вовлеченности персонала и удовлетворенности клиентов.  Грамотная оценка положительно влияет на бренд работодателя – компания транслирует на рынок позицию объективного отбора, принципы работодателя, привлекающего таланты в свою команду.

В рамках кейс-сессии мы обсудим ряд важных HR-вопросов, влияющих на эффективность деятельности любой компании.

• Как предсказать эффективность сотрудников компании?
• Как считать эту эффективность и как грамотно прогнозировать результаты?
• Как отобрать лучших из потока молодых специалистов?
• Как найти объективный критерий отбора кандидатов?
• Как увеличить скорость закрытия вакансий?
• Как использовать инструменты оценки в воронке найма и в чем преимущества сервиса HeadHunter  «Оценка талантов» перед аналогичными решениями?

Встречу проведёт:

Руководитель карьерного направления HeadHunter, Марина Хадина (Москва). За плечами Марины более 10 лет работы в области подбора и оценки персонала, развитие услуги «Аутплейсмент» в холдинге АНКОР, создание консалтингового направления в компании Clever, руководство проектами «Оценка талантов», «Профориентация» и «Аутплейсмент» в компании HeadHunter.

Компании-амбассадоры сервиса.

Представитель компании поделится практическим опытом и расскажет о механике и первых результатах.

​